Derechos del Candidato

1. Ofrecer el más alto nivel de confidencialidad durante el proceso de búsqueda. 2. Informarle en cuanto a la naturaleza y requisitos de la posición, así como acerca del paquete de compensación y las condiciones de contratación. 3. Ofrecerle una apreciación honesta sobre su posición como candidato. 4. Ofrecerle un trato profesional: debe obtener un conocimiento exhaustivo de la posición y la compañía y debemos responder a todas sus preguntas de manera clara. 5. Ofrecer al candidato un nivel similar de información que al cliente. 6. El candidato dispondrá del tiempo adecuado para valorar su decisión con respecto a una oferta. 7. Ofrecer una relación de confianza que le ayude durante el proceso y que pueda mediar en su negociación de contratación con la compañía. 8. El candidato tiene derecho a conocer los detalles pertinentes del proceso: cuánto tiempo se espera que dure, cuándo se realizarán las entrevistas y con quién. 9. El candidato dispondrá de flexibilidad para acudir a citas y a entrevistas; si bien, también se espera cierta flexibilidad y disposición por su parte. 10. Una vez que sea considerado candidato activo del proceso, debe recibir información continua sobre todas las etapas del proceso.