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30 de julio de 2014

La flexibilidad horaria, clave para los directivos 24/7, según BlueSteps

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La flexibilidad horaria, clave para los directivos 24/7, según BlueSteps

Nueva York, 22 de julio de 2014 – El informe de conciliación laboral y familiar de BlueSteps, publicado recientemente por la Association of Executive Search Consultants (AESC), reveló que, mientras que los altos directivos actuales trabajan más horas y en más localidades que en el pasado, más de la mitad (52%) están satisfechos o muy satisfechos con su conciliación laboral y familiar. La mayoría de directivos trabajan una media de 58,5 horas semanales y un 39% trabaja más de 60 horas semanales. Hace cuatro años, el 55% de los altos cargos o directivos, no consideraba satisfactorio la conciliación laboral y personal. La encuesta se llevó a cabo entre los meses de abril y julio de 2014 y recibió 571 respuestas de altos cargos en el sector de telecomunicaciones, industrial, tecnológico, servicios profesionales y financieros, y otros sectores a nivel mundial. Entre otras conclusiones el informe revela:

  • La mayoría de los directivos (81%) tienen en cuenta la conciliación laboral y familiar a la hora de aceptar o no una nueva posición.

 

  • El 31% de los directivos rechazarían una promoción interna o una oferta de trabajo si esto afectase negativamente a su ratio de conciliación laboral y personal.

 

  • Más de una cuarta parte de los directivos (28%) valoran más esa conciliación que sus ingresos potenciales.

Peter Felix, presidente de la AESC & BlueSteps, comentó: “Los directivos están trabajando profundamente para conciliar la extrema exigencia que la globalización y el acceso 24/7 puede ejercer sobre ellos. La tecnología, que permite accesibilidad, también ha proporcionado una forma de liberación de los tradicionales ambientes de trabajo y de las restricciones de libertad que pueden existir. Con los cambios generacionales, las empresas también están aprendiendo a hacer ajustes en las exigencias que tienen hacía sus directivos y empleados. Por su parte, el miembro de la AESC Luis Truchado destacó: “Trabajar de manera más eficaz en vez de más horas presenciales, toma cada vez más sentido en el cambiante mundo de la dirección y gestión empresarial en el que vivimos actualmente.” Una copia completa del informe 2014 de Conciliación Laboral está disponible para su descarga en https://www.bluesteps.com/Products/2014-AESC-BlueSteps-Work-Life-Balance-Report.aspx

Acerca de BlueSteps.com

BlueSteps.com es un servicio de desarrollo profesional para directivos. Como servicio exclusivo de la Association of Executive Search Consultants (AESC), permite a los directivos estar visibles para más de 8.000 consultores de la AESC, consultores de Executive Search que utilizan BlueSteps para identificar candidatos. BlueSteps también ofrece un conjunto de servicios de herramientas de gestión de carreras especializadas para directivos. Para más información, por favor visite www.bluesteps.com. Acerca de la Association of Executive Search Consultants La Association of Executive Search Consultants (AESC) es la asociación profesional mundial de los Consultores de retained executive search. La misión de la AESC es promover los más altos estándares en la profesión, ampliar el conocimiento sobre el proceso de búsqueda y selección profesional, y servir los intereses de sus asociados. La Asociación de Executive Search Consultant (AESC) es el organismo oficial que representa a todas las firmas de retained executive search a nivel mundial. Para más información, por favor visite www.aesc.org, Si quiere saber de manera gratuita qué firmas pueden ayudarle en la adquisición de talento profesional, visite www.ExecutiveSearchConnect.com