Casos de Éxito

Head hunters – cazatalentos

Algunos de los trabajos que pueden representar los retos a los que nos hemos enfrentado serían: Servicios de Gestión Sector de la Comunicación Sector Químico Sector Farmacéutico

Nuestro cliente opera como proveedor de Servicios de Gestión para cadenas de suministro, fabricación, comercialización y atención al cliente. Se trata de una compañía joven que ofrece un completo programa de atención al cliente que incluye servicios comerciales, soporte técnico, servicios pre-venta y post-venta y marketing, operando en todo el mundo, con una red de 21 centros. La sede central se encuentra en la Costa Este de Estados Unidos, con gran presencia en ese país, Europa y Japón. Su expansión internacional llegó a España mediante una subsidiaria operativa con 300 puestos de atención al cliente y base en Galicia. Nuestro cliente buscaba un Site Director, que debía reportar al Presidente de Europa, con responsabilidad sobre la dirección del negocio en España y Portugal, incluyendo la gestión con clientes, el desarrollo de servicios y del negocio y el plan estratégico. La dificultad se encontraba porque una posición tan internacional, demandaba al mismo tiempo a un/a candidato/a que debía dirigir y gestionar las ayudas y subvenciones del gobierno autonómico de la CA. Se cubrió con gran éxito dentro del plazo previsto.
Un proyecto interesante se nos presentó por medio de uno de los tres mayores grupos mundiales del Sector de la Comunicación y el Entretenimiento, en concreto a través de su División Editorial, la cual engloba los segmentos de educación, material de referencia, juegos, literatura, información general y médico-científica. Las operaciones de esta División Editorial se dividen entre Madrid y Barcelona. En este proyecto, se nos encargó cubrir la posición de Director de la División en Barcelona. Esta posición es un puesto clave y representativo dentro de la División, con responsabilidad sobre todas las actividades y gestión de la unidad de negocio a su cargo, además de dirigir la cuenta de resultados, su propio equipo humano y el desarrollo de negocio existente. Nuestro equipo de researchers y consultores realizó la búsqueda entre las compañías del Sector, y no sólo se cubrió la posición inicial de Director de la División, sino que dada la categoría de otro de los finalistas, hubo una segunda incorporación, para una posición de Director Comercial de otra División.
Nuestro cliente, un Grupo multinacional europeo con presencia en Italia, Francia, Irlanda, Portugal, España, Suiza, Estados Unidos, etc., centra su actividad en la investigación, desarrollo, manufactura y comercialización de productos del Sector Químico. Su gran actividad exportadora, el 90% de su producción, se lleva a cabo desde sus plantas de Italia y España (Murcia). Con el objetivo de invertir en el desarrollo de su planta en Murcia, nuestro cliente buscaba un profesional del Sector Químico para ocupar la posición de Director de Planta. Esta persona debía dirigir la optimización de los procesos de 12 productos ya existentes, otros cinco que se lanzarían próximamente, pasar una aprobación de la FDA y dirigir un equipo de más de 50 personas. Para llevar a cabo este proyecto realizamos un proceso de investigación y búsqueda directa entre las compañías punteras del Sector en varios países, presentamos a los mejores candidatos en un periodo de seis semanas y el candidato final se incorporó a la compañía cuatro semanas más tarde.
Nuestro cliente fue y es un Grupo multinacional europeo, con productos comercializados en más de ochenta países. El Grupo, formado a partir de la fusión de dos compañías líderes en el Sector Farmacéutico, basa su estrategia de desarrollo en la División de I+D y en las relaciones con otras grandes multinacionales. Esta compañía se enfrentaba al reto de cubrir una posición ejecutiva de Director de Drug Development en su Departamento de I+D. El candidato debía tener experiencia en la dirección y desarrollo de programas de investigación de fármacos y sería miembro del comité estratégico, donde recae la responsabilidad de decidir qué moléculas son las adecuadas para incluir y continuar en los programas de desarrollo. Para llevar a cabo con éxito este desafiante proyecto, -con prácticamente todos los candidatos no-españoles-, EUROGALENUS puso en marcha su red y research internacional, lo que nos permitió identificar y entrevistar candidatos en varios países europeos durante varios meses, hasta identificar al profesional idóneo.